Leiderschapstraject


Leidinggevenden zijn de cultuurdragers van een organisatie. De organisatiecultuur zal dus gestalte krijgen door het leiderschap dat wordt neergezet.

Wil je een organisatie waar medewerkers zich effectief inzetten om de missie waar te maken, waar innovatie en ontwikkeling tot de standaard behoren, waar resultaten worden neergezet en waar cliënten en medewerkers de grootste PR worden van je organisatie…

Dan heeft het zin om te investeren in leiderschap. Om dit in al zijn aspecten uit te diepen en ten gronde in je organisatie te implementeren, bieden we je een traject leiderschap aan:

Dit traject loopt ongeveer een jaar. Er zijn sessies aan een ritme van zes weken, waarbij inhoudelijke input en gelegenheid tot intervisie en uitdieping worden afgewisseld. In de loop van het traject wordt ook met de leidinggevenden een visie op leiderschap in jouw organisatie uitgewerkt. Een visie die enerzijds stoelt op de kaders aangereikt in het opleidingstraject en anderzijds stoelt op de organisatie waarden.

Hier zie je da basistructuur van zo’n traject. Aanpassingen zijn bespreekbaar. Indien gewenst kan zo’n traject vervolgd worden met een traject intervisie voor leidinggevenden. Dit kan versterkend werken ter implementatie.

  • Start: tweedaagse leiderschap, the basics

  • Halve dag intervisie

  • 1 dag opleiding: coachen

  • Halve dag intervisie

  • 1 dag opleiding: teamcoaching

  • Halve dag intervisie

  • 1 dag opleiding: conflictcoaching

  • Halve dag intervisie

  • 1 dag opleiding: vergaderhygiëne

  • Halve dag intervisie

Voorwaarde

Alle leidinggevenden van de organisatie nemen deel aan het traject.

feedback van een deelnemer:

"je hebt leiderschap uitgebeend tot op het bot en daarmee teruggebracht tot zijn essentie en nadien dit met onze verhalen terug body gegeven"

Geïnteresseerd? Contacteer ons!